INTRODUCTION
Les expatriés sont les ambassadeurs de l’entreprise avec laquelle ils
collaborent et de leur pays d’origine. Leur rôle est donc stratégique et
source de multiples facteurs de stress dont nous aidons à prendre soin.
La
mobilité internationale est essentielle à la dynamique des entreprises
dans le processus actuel de mondialisation de l’économie.
Notre
objectif chez Expat-Alliance est de faciliter l’expatriation des
personnes qui relèvent le défi de travailler et de vivre à l’étranger.
Nous
souhaitons également simplifier le fardeau et la complexité de la
gestion des expatriés pour les entreprises dynamiques opérant à
l’étranger.
Nos différentes bases (Dublin, Londres, Paris, Tunis)
nous permettent de proposer la solution optimale pour chaque
expatriation et pour chaque expatrié en termes de coût, de flexibilité
et de stabilité administrative, juridique et fiscale.
Notre approche
spécifique est d’adapter les forfaits d’expatriation en fonction des
normes de l’entreprise et des besoins spécifiques de chaque expatrié.
Notre organisation fournit un service quantitatif et qualitatif complet
dans le pays d’origine et dans le pays d’expatriation.
Vous avez un projet avancé de mission temporaire avec un client qui ne souhaite pas vous proposer un contrat de travail...
Vous envisagez de créer une activité de conseil...
Parmi les différentes possibilités, qui dépendent bien entendu de la législation de votre pays de résidence, il y a le «portage salarial».
Cette solution présente de nombreux avantages :
▪Souplesse
▪Mise en place immédiate
▪Prise en charge de toute la partie administrative : contrat de prestation, facturation, comptabilité, TVA.
Vous avez un projet avancé d’un contrat à l’étranger.
Deux options s’offrent à vous :
A - Vous avez, en interne, un salarié qualifié et prêt à assurer cette mission, mais vous n’avez pas d’expérience dans l’expatriation et vous ne voulez pas prendre le risque de commettre des erreurs.
B - Vous n’avez pas, en interne, de salarié qualifié et prêt pour réaliser cette mission ou vous ne souhaitez pas confier cette mission à l’un de vos salariés.
MISSION A L'ETRANGER, DES PROBLEMATIQUES SPECIFIQUES
Travailler et vivre à l'étranger présentent des particularités qu'il vaut mieux avoir réglées de manière efficace avant le départ : titres de séjour et permis de travail, protection sociale (couverture des frais médicaux, retraite...), fiscalité, spécificités culturelles et coutumes, différences de coût de vie...
Ces problèmes deviennent encore plus cruciaux et demandent une attention particulière car la famille est concernée, qu'elle reste dans le pays de résidence ou qu'elle accompagne : scolarisation des enfants, protection sociale, rapatriement sanitaire, sécurité...
Nos 25 années d'expérience dans ce domaine vous garantissent la mise en place de la protection sociale la plus efficace, et la moins chère, des conseils concrets et une assistance pour résoudre les problèmes de fiscalité ainsi que ceux liés aux dispositions légales de séjour et de travail à l'étranger.
Tous ces sujets sont étudiés lors d'un entretien.